第一志望化
「紹介された一社」ではなく、候補者自身が選んで応募。志望度が御社に集中し、面接の質も高まります。
Service
採用の課題に、
採用の課題に、
あらゆる角度から。
一般企業の採用支援から、医療・福祉法人に特化した採用、そして第一志望だけをつなぐ人材紹介まで。私たちは、企業のフェーズと課題に合わせて最適な形で伴走します。
Service 01
HANAR
伴走型採用コンサルティング
「世界に一つだけの“花”を咲かせる。」
人材は、組織を彩る花。適切な場所と環境でこそ、その人らしさが咲き誇ります。HANARは、プロの採用担当が母集団形成から一次面接まで、採用業務をまるっと代行。採用担当は重要な意思決定とコア業務に集中できます。さらに、業界初のキックバックシステムで、これまで“コスト”だった採用活動を“収益化”します。
400%求人改善による
応募数アップの実現事例
応募数アップの実現事例
1時間以内応募への即架電対応
（土日祝問わず）
（土日祝問わず）
実績多数医療・飲食・小売・EC など
幅広い業種で導入
幅広い業種で導入
STEP 01媒体選定・集客ペルソナに合わせ最適な求人媒体を選定し母集団を形成
STEP 02媒体運用・改善CVRを数値分析し、求人内容を定期的にブラッシュアップ
STEP 03一次対応応募後すぐに架電。スクリーニングと日程調整まで代行
STEP 04一次面接代行評価定量化ツールで、誰でも公平に見極め
STEP 05入社後面談定着をサポート（オプション）
＋ 採用ブランディング動画・採用HP制作にも対応。“資本力”や“ブランド力”で大手に見劣りする企業でも、魅力を可視化して採用競争力を高めます。
Service 02
TSUBOMI
人材紹介「Tsubomiの転職」
隠れ優良企業と、隠れ優良人材をつなぐ。
知名度がないだけで後回しにされ、候補者の志望度も分散する——一般的な人材紹介の構造的な課題を、“直接応募”の仕組みで解決します。RPOのプロが御社の魅力を第三者目線で再設計して求人を作成。候補者が自らの意志で応募するから、最初から「第一志望」。第一志望まで引き上げた候補者だけを厳選してご紹介します。
9割超第一志望化による
内定承諾率
内定承諾率
選考期間の短縮
他社と比較検討していないため、選考結果を待つ必要がありません。紹介前に意思決定がほぼ完了しています。
承諾率が高い
第一志望として応募しているため、内定は“最終確認”に近い状態。辞退が圧倒的に少なくなります。
Service 03
RINDOH
医療・福祉法人特化型 採用支援
医療採用の常識を変える、実質リスクゼロの採用支援。
看護師の有効求人倍率は全職種平均の倍以上。採用難と高騰するコストに、従来の紹介依存では“負け続ける構造”から抜け出せません。RINDOHは、助成金の活用と返金保証で導入リスクを最小化。さらに採用ノウハウ研修を組み込むことで、“採用力そのもの”が法人に残ります。りんどう（竜胆）が古くから“薬草”として親しまれてきたように、採用課題を根本から癒す存在でありたい——そんな想いを込めたサービスです。
20法人以上医療分野を中心とした
支援実績
支援実績
2.8倍看護師の有効求人倍率
（全職種平均の倍以上）という課題に対応
（全職種平均の倍以上）という課題に対応
導入負担を、実質最小に
採用ノウハウ研修を組み込むことで助成金の対象に。社労士と連携し、要件を満たす形で導入負担を大きく抑えます。
採用力が、法人に残る
媒体運用から面接設計まで、採用力そのものが法人内に蓄積。外部依存から脱し、将来の採用コストも削減します。
採用できなければ、返金
万が一採用に至らなかった場合の返金保証。透明性のある適用条件を明示し、安心して始められます。
STEP 01無料相談採用課題をヒアリング
STEP 02要件整理ターゲット・条件を明確化
STEP 03助成金確認社労士と連携し要件チェック
STEP 04研修・運用採用ノウハウ研修を実施
STEP 05採用開始母集団形成〜採用まで伴走