!紹介が来ない
登録してもなかなか候補者が紹介されない。担当者によって質と量にムラがあり、採用活動が止まってしまう。
構造的な原因：エージェントは複数社に同時提案するため、競合が多いほど自社への紹介優先度が下がります。
🌱 新しい人材紹介のかたち
サーチ型人材紹介。
候補者が自らの意志で直接応募するから、最初から「第一志望」。 RPOのプロが御社の魅力を第三者目線で再設計し、志望度の高い候補者だけをご紹介します。
初期費用0円／完全成功報酬型・導入リスクゼロ。
By the numbers
0%
内定承諾率
（第一志望化による）
（第一志望化による）
0円
初期費用
（完全成功報酬型）
（完全成功報酬型）
0%
成功報酬
（理論年収に対して）
（理論年収に対して）
The Problem
「エージェントを使っているのに、採用が前に進まない」
多くの企業が直面するのは担当者の力量ではなく、従来の紹介モデルそのものが抱える“構造的な課題”です。
!辞退される
面接まで進んでも他社の内定を受けて辞退。「御社は第一志望ではなかった」と、後から知ることになる。
構造的な原因：候補者が複数社を比較検討しているため志望度が分散。内定は「比較対象の一社」に過ぎません。
!採用コストが無駄になる
書類選考・面接・役員面談と工数をかけても、最終段階で辞退。採用コストと時間が消えていく。
構造的な原因：志望度の低い候補者の選考を繰り返すことで、担当者の疲弊と機会損失が積み重なります。
!担当者によって質がバラバラ
担当者が変わるたびに紹介の質が変わる。企業理解が浅い担当者からは、的外れな候補者が来てしまう。
構造的な原因：個人の経験・スキルに依存した紹介では、一貫した採用品質の維持が構造的に困難です。
Root Cause
根本原因は、「候補者が自らの意思で応募していることが少ない」という紹介モデルの構造的欠陥にあります。
Our Solution
求人を「代わりに出す」のではなく、御社の魅力を“再設計”する。
候補者を探して紹介するのではなく、「候補者が自ら来たくなる仕組み」を構築します。
📋
企業の魅力を再設計
RPOのプロが第三者目線で御社の強みを分析し、候補者に響く求人を作成・掲載します。
🎯
候補者が自ら直接応募
求人を見た候補者が自らの意志で応募。志望度が高く、最初から貴社が第一志望になります。
✅
第一志望のみを厳選紹介
「御社が第一志望」と明言した候補者だけを厳選し、ご紹介します。
Comparison
一般的な紹介会社との、決定的な違い。
比較項目
一般的な紹介
Tsubomiの転職
候補者の志望度
—複数社に分散（「とりあえず受ける」）
✓貴社が第一志望（直接応募のため）
紹介の仕組み
—エージェントが複数社を同時提案
✓候補者が自ら応募→厳選してご紹介
内定辞退リスク
—他社比較による辞退が頻発
✓紹介前に意思決定がほぼ完了
採用スピード
—他社の選考結果待ちで長期化
✓他社比較が少ない→圧倒的スピード
求人の品質
—提供情報をそのまま掲載
✓RPOプロが第三者目線で再設計
Why it works
この仕組みを実現できる理由は、RPO企業としてのノウハウにあります。
株式会社202は採用代行（RPO）のプロフェッショナルとして、多くの企業の採用課題を解決してきました。
🏢
RPO（採用代行）とは
Recruitment Process Outsourcing の略。求人設計・媒体選定・候補者対応まで、採用のプロが第三者目線で最適化するサービスです。Tsubomiの転職は、このRPOノウハウを人材紹介に応用しています。
90%
採用成功率
※ 3ヶ月以内で1名以上採用できた企業の割合
営業・事務・接客・ドライバー・看護師・受付・工場技術者など、多様な職種での高い採用実績を誇ります。
Case
採用成功の実績
看護師採用成功
「こんなに早く、欲しかった求職者を紹介してもらえるとは驚きました！」
営業職採用成功
「フォローがめちゃくちゃ厚く、何より早い！『すぐ欲しい』に対応して頂き感謝です！」
Pricing
採用できなければ、費用は一切かかりません。
完全成功報酬型のため、初期費用・登録費用はゼロ。採用が成功した場合のみお支払いいただきます。
Standard Plan
0円／ 初期費用
採用成功時のみ：理論年収 × 35%
- ✓初期費用・登録費用：完全無料
- ✓採用成功時のみ費用が発生（完全成功報酬型）
- ✓紹介手数料：理論年収の35%
- ✓返金規定：入社後3ヶ月以内の自己都合退職は50%返金
- ✓求人設計・魅力化：弊社が代行
- ✓候補者の厳選・紹介：弊社が担当
費用シミュレーション例
理論年収に対して成功報酬35%。採用が決まったときだけ発生します。
営業職年収 400万円
140万円
管理職年収 600万円
210万円
エンジニア年収 700万円
245万円
※ 上記は参考例です。実際の費用は理論年収に基づいて算出します。
FAQ
よくあるご質問
基本給・各種手当・賞与（固定分）を含む年収の想定額です。変動賞与がある場合は固定部分のみを基準とします。詳細はお問い合わせ時にご説明します。
特定の職種・業界への制限は設けておりません。ただし、RPOのノウハウを活かせる職種（管理部門・営業・マーケティング・エンジニアなど）で特に高い成果を発揮しています。
Contact
採用課題を、根本から解決しませんか。
「紹介が来ない」「辞退される」「採用コストが無駄になる」── これらは、仕組みを変えることで解決できます。まずはお気軽に資料請求ください。
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- ✓Tsubomiの転職の仕組みと独自フロー
- ✓一般的な人材紹介との詳細比較
- ✓導入事例と採用成功のポイント
- ✓料金体系と返金規定の詳細
- ✓初回ヒアリングの流れ